Saara Ilvessalo: Jag blev sextrakasserad – ÅA tog det inte på allvar

En timme efter att Saara Ilvessalo har skrivit på Facebook om hur ÅA inte har gjort något åt att hon har blivit sexuellt trakasserad av en äldre kollega med mer akademisk status har hon fått flera meddelanden av andra som har upplevt samma sak – både inom Åbo Akademi och inom andra organisationer.
– Många fall av osakligt bemötande anmäls inte inom Åbo Akademi, eftersom kretsarna är små och allas karriärer är beroende av andra, säger hon till ÅU.

En förstörd vår
Hon vill berätta om det fall av sexuella trakasserier som hon har råkat ut för – och som har förstört hennes vår.
– En äldre kollega, som jag har samarbetat med i många år, och som har en högre akademisk status och arbetsledarställning tafsade på mig på en efterfest efter ett arbetsrelaterat möte. Han tog på mig utan mitt samtycke och fortsatte även då jag flyttade mig bort från honom.
Hon säger att de sexuella förslagen fortsatte också efter att hon sagt ”nej”.
Hon avlägsnade sig, väldigt illa berörd och närmast i chocktillstånd.
”Han tyckte att jag överreagerade”
Då hon senare tog upp saken med honom bad han om ursäkt för att hon var arg på honom, men sade att han inte förstod vad han hade gjort för fel.
– Han fortsatte att prata om sex och tyckte att jag överreagerade.
Ilvessalo anmälde saken till Åbo Akademi.
– Att bli sexuellt trakasserad är tillräckligt utmanande även utan att behöva kämpa för sina rättigheter utan stöd (förutom från mina övriga härliga kollegor). Själv slog jag huvudet i väggen i tre månader förgäves, skriver hon i sin uppdatering.
Förvirrande processer
Enligt henne är Åbo Akademis processer förvirrande och arbetsgivarens representant meddelade att det kanske inte är en bra idé att göra en anmälan, eftersom det skulle kunna leda till ”att den anklagade blir missnöjd och det blir dålig stämning på arbetsplatsen”.
När beslutet från arbetsgivaren kom blev Ilvessalo besviken.
– Åbo Akademi gör ingenting för att ”det eventuella händelseförloppet inte hade utspelat sig på arbetsplatsen eller under arbetstid”. Detta trots mannens maktposition och trots att vi inte har någon arbetstid och trots att händelsen skedde under en distansarbetsperiod. Det här verkar vara vad ÅA:s ”nolltolerans mot sexuella trakasserier” betyder i praktiken.
Är trakasserier utanför arbetstid ok?
Hon undrar om ÅA:s linjedragning betyder att det mellan klockan 16:01 och 7:59 då man stängt dörren till arbetsplatsen är fritt fram att sexuellt trakassera sina medarbetare.
– Inget skydd emot liknande fall är tydligen att vänta av arbetsgivaren. Jag förstår varför kvinnor inte anmäler trakasserier. Jag har varit så utmattad, arg, besviken och ledsen efter den här processen som jämt och ständigt har gått åt skogen. Det här har tröttat ut mig, även om jag trots allt är en ganska hårdhudad kvinna, skriver hon i sin uppdatering.
Saara Ilvessalo är också aktiv inom De gröna och fullmäktigeledamot i Åbo.
ÅU har försökt nå ÅA:s rektor och personaldirektör för en kommentar. Personaldirektör Mika Wulff hänvisar till ett kort meddelande på ÅA:s webb från rektor Mikael Lindfelt och direktör för universitetsservice Heidi Backman.
Kommentarer
Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Vi godkänner inga länkar till externa webbplatser i kommentarerna. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.