Pia Heikkilä 21.09.2022 07:00

Kön kan fortfarande spela roll för lön – och position – vid Åbo Akademi.

Uppgifterna om lönerna hittas i den plan för jämställdhet, likabehandling och tillgänglighet som äntligen blivit klar vid ÅA.

Planen har försenats med två år: den tidigare planen gällde för 2018-2020, den nya för 2022-2024.

Prorektor Gunilla Widén, ny ordförande för ÅA:s jämställdhetskommitté, säger att man velat göra ett mycket noggrant inkluderande arbete

– Många grupper av personal och studerande har varit involverade, det har tagit tid, säger Widén och påpekar att den gamla planen gällt tills den nya trädde i kraft.

Pia Heikkilä

Planen innefattar konkreta åtgärder för att komma åt bland annat lönegapen: ”oskäliga skillnader ska åtgärdas”, heter det.

Men hur gör man det i praktiken?

Gunilla Widén säger att det är viktigt att lyfta fram orättvisorna. Endast den organisation som är medveten om problem kan göra något åt dem.

Men ansvar faller också på individen.

– Korrigeringar i lönen kräver viss egen aktivitet, säger Widén.

Bland professorerna vid ÅA är kvinnorna fortfarande i minoritet på 33 procent.

Nationellt sett var löneskillnaden 256 euro mellan manliga och kvinnliga professorer år 2021. Det visar Professorsförbundets statistik.

I Professorsförbundets löneutredning från 2021 kommer det fram att den största orsaken till löneskillnaderna – nationellt – mellan manliga och kvinnliga professorer beror på arbetskarriärens längd. De kvinnliga professorerna har i snitt innehaft sin befattning i 10,5 år och männen i 13,6 år. Detta förklarar 211 euro av löneskillnaden.

Ämnet påverkar lönen

Dessutom påverkas löneskillnaden av vetenskapsområde.

Fortsättningsvis är uppdelningen mellan ”kvinnliga” och ”manliga” ämnen och yrkesval starka. Könsnormerna påverkar på högsta nivå: lönen för professorer inom kvinnodominerade ämnen är lägre än inom mansdominerade. Denna ”tradition” förklarar 43 euro av skillnaden i månadslön mellan kvinnor och män, enligt Professorsförbundets utredning.

Viktigt att vara medveten

Gunilla Widén säger att medvetandegörande är viktigt för jämställdhetsarbetet vid ÅA: också för att få bukt med löneskillnaderna.

Som professor i informationsvetenskap vet hon hur viktigt det är med rätt riktad information och kommunikation.

Det här gäller också ÅA:s hantering av anmälningar om diskriminering och trakasserier.

Diskriminering ovanligt, enligt enkät

Upplevelser av diskriminering är dock inte särskilt vanliga vid ÅA. Det visar en ÅA-enkät om jämställdhet och likabehandling som gjordes bland de anställda år 2020.

Också en studieklimatundersökning bland ÅA-studenter år 2020 pekar åt samma håll: 96 procent av de svarande studenterna menar att de inte upplevt kränkande beteende eller diskriminering.

I enkäten till de anställda uppgav dock 40 procent av de svarande, som gjort en anmälan om diskriminering eller trakasserier, att de inte vet om anmälan har åtgärdats.

– Det här är en stor brist. Varje individ som upplever oklarheter i våra processer eller särskilt om det finns ovetskap om en anmälan åtgärdats, pekar på en brist i informationen, säger Gunilla Widén.

I somras fick akademins ledning hård kritik i samband med ett fall där ÅA-läraren Saara Ilvessalo upplevde att hennes anmälan om sexuella trakasserier vid ÅA hanterats undermåligt.

Pia Heikkilä
Ge respons åt redaktören

Dela artikeln